Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre vie professionnelle ? Un bilan de compétences vous aidera à faire le point et à définir un projet.
Clarifier votre parcours professionnel, reprendre votre carrière en main,…..les raisons pour effectuer un bilan de compétences sont multiples.
Souvent, les gens expriment l’envie de changer de poste ou d’entreprise pour faire autre chose parce que le contexte professionnel ou relationnel de leur entreprise ne leur convient plus.
Si vous souhaitez donner un second souffle à votre vie professionnelle, suivre un bilan vous aidera à faire le tri dans vos motifs d’insatisfaction et à identifier la part qui revient à l’entreprise et celle qui relève de votre fonctionnement personnel.
Le bilan de compétences peut apporter des réponses ou des solutions aux interrogations ou aux doutes que vous exprimez à un moment précis de votre vie professionnelle.
Il peut aussi constituer une nouvelle étape pour valider, ou non, une nouvelle orientation : Changer de métier, évoluer vers des fonctions d’encadrement ou changer de secteur d’activité.
Exclusif!...
les "plus" de "REDUREAU-CONSEIL"
Une offre exclusive de
REDUREAU CONSEIL
Votre bilan est terminé!....
Tout commence pour vous !....
Une difficulté inattendue ?
Un découragement passager ?
Une information « introuvable »?
Pendant 3 mois, nous vous offrons une assistance
GRATUITE*
Dans la limite d’une durée globale de deux heures.
FINALITES DU BILAN DE COMPETENCES
Mieux comprendre des situations vécues dans le travail pour permettre un repositionnement professionnel et élaborer les stratégies adéquates.
Se préparer à une mobilité vers des postes supposant un transfert ou une amélioration de ses compétences. Ainsi, le bilan peut il aussi montrer la nécéssité d’une formation complémentaire ou la mise en œuvre d’une procédure de « Validation des acquis ».
Approfondir, redéfinir ou valider un projet professionnel
DUREE
La durée du bilan de compétences est, en moyenne, de 20 heures
CONTENU
Le bilan comprend, à la fois, une dimension RETROSPECTIVE (retour sur le passé et les acquis), EVALUATIVE (confrontation de représentations personnelles à des informations objectivées sur soi et sur l’environnement) et PROSPECTIVE (mise en perspective en termes de possibilités d’évolution et plan d’action).
Pour le bénéficiaire, il s’agit :
D’analyser sa situation actuelle et de se déterminer par rapport à des changements voulus ou contraints.
D’analyser ses compétences, et, le cas échéant, de les faire évaluer
De repérer les éléments de son expérience transférables à de nouvelles situations professionnelles.
De mieux identifier ses valeurs, intérêts, aspirations
De recueillir et mettre en forme les éléments permettant de préciser un projet professionnel.
De confronter ses projets aux réalités du marché de l’emploi.
De formaliser un projet professionnel.
DEROULEMENT DU BILAN DE COMPETENCES
Tout au long de la démarche, vous allez définir vos connaissances générales et professionnelles, étudier vos savoir-faire et analyser vos compétences et vos motivations à partir de tests et d’entretiens.
Le bilan de compétences comporte 3 phases :
LA PHASE PRELIMINAIRE
Il s’agit d’entériner votre engagement dans la démarche, de définir et d’analyser la nature de vos besoins. Au cours de cette phase, votre consultant vous informe des conditions de déroulement du bilan et des techniques qui seront mises en œuvre.
LA PHASE D INVESTIGATION
L‘ analyse
Le consultant vous implique personnellement dans la démarche : à l’aide de tests et d’entretiens, vous allez effectuer un travail en profondeur sur vous-même.. Vous allez analyser vos motivations et vos intérêts professionnels et personnels. Enfin, vous allez analyser vos aptitudes, vos compétences et commencerez à élaborer des pistes d’évolution professionnelle.
La confrontation
Vous allez ensuite confronter votre projet aux réalités socio économiques du marché du travail.
REUSSIR SON BILAN
3 CONDITIONS:
S’ IMPLIQUER
Pas question d’être passif , au risque de voir la démarche échouer. Le consultant est l là pour guider et aider la personne, pas pour décider et faire à sa place.
ACCEPTER DE SE REMETTRE EN CAUSE
Le bilan représente un travail important sur soi même. La démarche peur être déstabilisante. Accepter de se remettre en cause est une condition importante de réussite du bilan
FAIRE CONFIANCE
Tous les centres de bilan appliquent sensiblement les mêmes méthodes. Ce qui fera la différence, c’est la qualité de la relation et la confiance que vous nouerez avec votre consultant. Avant de vous engager, vérifiez que le « courant passe bien « . Chez REDUREAU CONSEIL, le premier entretien est gratuit.
FINANCEMENT DU BILAN DE COMPETENCES
Vous êtes salarié
Rencontrez votre DRH ou votre chef d’entreprise. Le bilan de compétences peut être financé par l’organisme de formation continue dont dépend votre entreprise. Il peut être réalisé pendant les heures de travail.
Vous êtes demandeur d’emploi:
Consultez votre ANPE.